Marussia Ciriaci attualmente è Area Manager Post Sales di Wholesale Market di TIM, dove coordina un team dedicato alla gestione del delivery di 565 Operatori di TLC. E’ solo l’ultima tappa di un percorso professionale che seppure nella medesima azienda l’ha vista, nel corso di quasi 30 anni, svolgere ruoli a diversi livelli di responsabilità in ambito vendita, marketing, operations, credito e fatturazione. Tra le esperienze professionali più importanti anche dal punto di vista personale, il coordinamento per un quinquennio dello staff di Fondazione TIM per la realizzazione di progetti legati all’istruzione, alla cultura dell’innovazione, al social empowerment e al patrimonio storico artistico.

Giampaolo Presentazi, laurea in medicina e chirurgia (specialità in odontostomatologia) e psicoterapeuta.

Maria Teresa Ferrigno attualmente è Responsabile Wholesale Market di TIM. Ha consolidato 30 anni di esperienza nel settore TLC e nel corso della sua  carriera, ha lavorato in diversi paesi del mondo adattandosi a situazioni e culture diverse, coprendo ruoli diversificati dal commerciale al general management.

Francesco Sessa, ingegnere nucleare, executive MBA Insead. 39 anni nel gruppo Enel, 15 mestieri diversi. Fisica del reattore, capo centrale a Civitavecchia , HRO di Enel Produzione, gestione Appalti e Materiali di Enel Distribuzione Esperienze nel welfare: assistenza sanitaria integrativa e Fondo pensione dirigenti gruppo Enel Lasciata l’azienda ha una piccola attività di consulenza settore servizi.

Gabriella Cherubini è attualmente Advisor PwC, propone e conduce progetti di trasformazione tecnologica, di processo e organizzativa. Ha maturato una profonda conoscenza del settore delle utilities avendo lavorato in multinazionali del settore, ricoprendo ruoli di responsabilità all’interno di funzioni HR ed ICT. Le sue competenze coprono diversi campi, dallo sviluppo organizzativo e manageriale, alla automazione dei processi e delle modalità di lavoro, guidata da principi di valorizzazione delle risorse e ricerca del consenso.

Lucia Ladowski ha esperienza nel marketing e nel project management nel settore retail, turismo e no-profit, anche in contesti internazionali. Impegnata nei temi della Diversity, Equity e Inclusion (DEI), ha conseguito il Master in Diversity Management & Gender Equality della Fondazione Giacomo Brodolini.

Alessandra Leonardi ha maturato competenze di Risorse umane ed organizzazione in un ultra trentennale e ricco percorso di esperienze nel gruppo TIM come HR Manager di funzioni e aziende a livello nazionale ed internazionale; percorso caratterizzato da una progressiva integrazione di competenze verticali e specialistiche all’interno di una visione olistica delle dimensioni dell’”umanità” nelle organizzazioni. Ha recentemente “liberato” questa passione dal confine aziendale per indirizzarla verso realtà e mondi diversi e inesplorati dove possa dare valore e trovare nuovi stimoli.

Federica Pediconi è Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, psicoterapeuta sistemico relazionale, dal 2007 dipendente della Regione Marche, referente regionale del sistema di formazione continua in sanità. Docente in numerosi corsi e convegni di carattere nazionale. E’ stata altresì docente al corso monografico “Lo sviluppo professionale tra apprendimento adulto e formazione continua“, Scienze infermieristiche ed ostetriche, Università Politecnica delle Marche e al Master Medical Humanities, Università degli Studi di Modena e Reggio Emilia (UNIMORE). Curatrice di numerose pubblicazioni.

Davide Nespolo è Responsabile sostenibilità per Wind Tre, ha lavorato in aziende e società di consulenza in Italia e all’estero nel campo delle risorse umane e della sostenibilità. Ha studiato all’Università di Genova e alla London School of Economics. Vive a Roma con la compagna e tre figli.

Michele Costabile è Professore ordinario di Marketing (Economia e Gestione delle Imprese) nell’Università Luiss. Dirige Luiss – X.ITE, Centro di Ricerca su Tecnologie e Comportamenti di Mercato. Impegnato professionalmente e imprenditorialmente nel venture capital. Ha co-fondato Luiss Alumni 4 Growth, il benefit investment club della Luiss. E’ socio di MiTo Technology, operatore leader in Italia nelle start-up deep tech per la sostenibilità, ed è venture partner di Linfa Venture, il primo fondo di venture capital italiano per l’agri&foodtech.

Rossella Gangi attualmente è HR Director di Wind Tre, ha consolidato la sua esperienza nel settore delle TLC, prima in Telecom Italia e poi in WIND, dove ha ricoperto diversi ruoli di responsabilità; in Wind Tre ha guidato con successo il processo di integrazione organizzativa e culturale tra le due aziende WIND e H3G. Laureata in Giurisprudenza e con un Master in Business Administration, ha fatto dello sviluppo del capitale umano la propria missione professionale, ponendo sempre particolare attenzione alla cura ed al benessere delle persone.

Ivana Ninonà, laureata in Giurisprudenza, ha esperienza lavorativa ventennale in ambito amministrativo, contabile e di coordinamento. Spinta da una personale passione per la gestione del personale, si è formata sul campo durante gli anni e dal 2018 è Responsabile dell’Unità Organizzativa Risorse Umane all’interno di BMTI ScpA, società del sistema camerale italiano.

Riccardo Cuomo è laureato in economia e commercio, con specializzazione in management aziendale, presso la LUISS Guido Carli e dal 2021, è il Direttore di BMTI S.c.p.A., la società del Sistema camerale italiano per la regolazione, lo sviluppo e la trasparenza del mercato e per la diffusione dei prezzi e dell’informazione economica, istituita dal Ministro delle politiche agricole e forestali nel 2006. Oltre a guidare e dirigere BMTI S.c.p.A., nel 2016 è nominato, dal Ministero delle Politiche Agricole Alimentari e Forestali, Garante delle Commissioni Uniche Nazionali (CUN) del settore zootecnico (Tagli di carne suina, Suinetti, Suini da macello e Scrofe da macello ).

Skilla – Amicucci Formazione è la prima eLearning company italiana specializzata nello sviluppo di soluzioni per innovare la formazione e la comunicazione interna. Dal 2013 presenta le sue soluzioni multimediali con il brand Skilla. Skilla è un metodo con una grande library internazionale di Pillole Formative Multimediali e un insieme di esclusivi strumenti, metodologie e format che abbattono i tempi di apprendimento e ne aumentano l’efficacia.

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Studio Gabrielli Associati è un team di professionisti di diversa estrazione (aziendale, consulenziale, universitaria) che operano tra loro in modo sinergico e per progetti, condividendo valori, esperienze e competenze grazie a una rete di piccole imprese che integra persone e professionalità di Studio Gabrielli Associati con quelle di People Management Lab srl e Generativa srl, entrambe Società Benefit e BCorp. L’esperienza maturata, le competenze che possediamo, la continua ricerca alla base del nostro approccio ci consente di creare valore in progetti di diversa natura trasformazione organizzativa e sue implicazioni (strutture, job design, processi) costruzione e reengineering di politiche e strumenti di gestione delle risorse umane (valutazione e sviluppo, politiche retributive e welfare, formazione e comunicazione) education e gestione della conoscenza (diffusione cultura del lavoro, leadership, competenze, people & social skill)
sostegno alla leadership: coaching e mentoring, group coaching e team coaching.

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